中国企业深耕拉美亟需新型西葡语人才

国际在线报道（记者 罗欢）：习近平主席日前在主持中央政治局就提高中国参与全球治理能力集体学习时，着力强调了具有全球视野、熟练运用外语、通晓国际规则的人才的极端重要性。拉美作为中国实施整体合作战略的一块沃土，给中国和中国企业带来巨大的合作机遇，但同时也带来严峻的挑战，其中西葡语人才就是非常重要却常被忽视的短板。 

10月30日，四川大学拉丁美洲研究所和中拉青年学术共同体（CECLA）在四川大学围绕新形势下中国企业深耕拉美面临的人才挑战问题展开热烈讨论。

在这场名为《中国企业在拉美：问题与挑战》的研讨会上，拉美研究机构的专家、高校西葡语老师、媒体界人士，以及企业人力资源部的代表围绕西葡语人才培养的困境、当前就业和职业流动，以及人才培养的供需矛盾等问题进行分析。

中国现代国际关系研究院拉丁美洲研究所副所长孙岩峰表示，随着中国的崛起以及国际影响力的加强，需要多层次的人才，但是国内人才供给却非常单调、同质化问题严重：“中国企业在拉美，第一我们要的是高端人才，比如企业并购要求法律高端人才，我们现在很多在拉美的企业的并购以及金融都依靠的是四大行、四大会计师事务所以及欧美的投行，中国企业缺少这样的人才。在高端研究智库里，我们需要既懂外语，更懂拉美国情、国际关系的学术背景，同时中国企业还需要低端人才，拿葡语人才来说，去安哥拉等非洲国家不需要一个北外毕业的，哪怕一个学过一两年从高职毕业的葡语人才就能干这个，他不需要很多成本就能雇佣到这样的人，而中国现在培养的恰恰就是中端人才，中端人才同质化，既解决不了高端，自己又俯不下身去干低端这一行，未来对中国外语人才培养有多元化和多层次需求。”

据统计，全国目前设有西班牙语专业的本科院校74所，高职高专20多所，每年有3到4千名毕业生，国内西语界知名学者、上海外国语大学教授陆经生在会上强调了对“西班牙语＋”人才持续上升的需求与教学力量不足的矛盾：“我们本身语言文学文化方面的师资缺少，另外，师资队伍年龄、学历、职称偏低，各个学校都存在博士荒，博士培养点、博导凤毛麟角。专业人才培养模式单一，偏向语言文化文学，迫切需要增强西班牙语＋专业，在区域国别研究、西语国家国情研究、跨文化研究、企业经贸法律方面非常缺乏。”

每年西语专业的毕业生80％都流向了企业，陆教授表示欢迎企业介入高校西葡语人才培养的改革，精准培养人才。北京外国语大学西葡语系教师楼宇博士认为，一方面高校可以加强对师资队伍的培养，增加师资队伍的专业性，另一方面高校应该增加与企业的合作，比如邀请企业专家去高校定期讲座以及与企业建立固定的实习机制。高校与企业对接对于学生有什么样的好处，中国电力建设集团成都勘测设计研究院美洲大洋洲区域经理李超认为：“高校可以加强企业在大学期间的对接，对于西语学生的好处是，第一可以培养自己的软实力，第二在跟企业的对接中我可以了解到自己想做什么，再来说我怎么去培养自己做事的能力最后达到我能够进入一个理想的企业，为企业做出除了翻译以外还能有的一些贡献。” 

随着2015年中拉整体合作模式的构建和《中国与拉美和加勒比国家合作规划（2015－2019）》颁布实施，中国和拉美国家的经济合作将实现更大的发展。如果要保持中国在拉美的投资稳定有序，那么人才的稳定也是非常必要的，不仅企业应该思考如何留住西葡语人才、给西葡语人才更多的发展机会，西葡语人才也需要努力抓住机遇，思考怎样才能把自己变为企业不可或缺的人才，怎样在同质化的人才中脱颖而出。复合型西葡语优质人才或将是未来中拉经济合作可持续发展的关键。